従業員の正当な権利と利益を保護し、従業員の熱意と創造性をプレイし、動員し、9月7日の午後に会社の健全かつ急速な発展を促進するために、グリーンファイバー会社は2回目のセッションを開催しました。スタッフ会議。会社の党秘書、会社のリーダーシップチームのメンバーであるエグゼクティブディレクターのXu Yuelinは、すべての従業員の110人以上の代表者が会議に出席しました。この会議は、党委員会のプロパガンダメンバーとセクションビジネス部門の風水を担当する人物によって主sideされました。
会議は厳soleな国歌とともに開かれ、その間、すべての職員がa敬の念を抱き、中華人民共和国の国歌を歌いました。
会議の開始時に、総会の手続きに従って、参加している従業員のすべての代表者が、グリーンファイバー会社の第2労働組合委員会の7人のメンバー、ファンドレビュー委員会の3人のメンバー、女性従業員の3人のメンバーを選出しました。委員会。
会議では、人事部門の責任者であるサンヤンギャンが「従業員マニュアル」システム文書を読み、会議のすべての代表者は「従業員マニュアル」を手のショーで可決し、従業員の権利を完全に強調しました。知っている、参加、監督。
会議の終わりに、グリーンファイバーカンパニーの党秘書兼エグゼクティブディレクターであるXu Yuelinが重要なスピーチを行いました。 Xu長官は、最初の労働組合の業績を完全に確認し、労働組合の次の段階で4つの提案を提出しました。まず、政治的建設を強化し、労働組合組織のイデオロギー的リーダーシップを強化します。第二に、私たちは独自の建設を強化し、労働組合の仕事に対する組織のサポートを継続的に統合する必要があります。 3番目は、優秀な労働者の「母親の家族」であり、すべての従業員の正当な権利と利益を常に保護することです。第4に、私たちは会社の目標に焦点を当て、開発を促進するために強力な内部原動力を常に集めなければなりません。
新しい労働組合委員会、基金審査委員会、グリーンファイバー会社の女性スタッフ委員会の出現は、これからの同社の労働組合の仕事の新しい章をマークしています。次のステップでは、同社の労働組合は、会社の党委員会と優れた労働組合の正しいガイダンスの下で、仕事のアイデアを拡大し、仕事の内容を豊かにし、作業メカニズムを強化し、仕事チームを和らげ、団結し、リードし続けます。すべての従業員が強さを集め、前進し、会社の高品質の開発を促進するための前向きな力を貢献し続けています。
Mr. Virgil
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